1. 비대면 채용방식의 보편화

코로나19의 발생 이후 기업들의 채용방식이 온라인 지필시험과 화상면접, AI면접(AI역량검사) 등의 비대면 방식으로 빠르게 변화하였습니다. 비대면 채용방식은 감염 우려 없이 채용을 진행할 수 있는 것은 물론, 채용전형이 간소화되면서 면접 비용도 줄일 수 있어 코로나19가 안정화된 이후에도 비대면 채용의 활용이 더욱 보편화될 것으로 보입니다.

NEWS 올해 대기업 82.7%, 언택트 채용 도입한다

화상면접 · 온라인 인적성검사 · AI평가 등 비대면 채용 활발

올해 비대면 채용전형 도입계획이 있다고 밝힌 기업은 53.6%로 작년보다 늘은 것으로 집계됐다. 대기업(82.7%)의 도입계획이 가장 높았고, 중견기업(66.4%), 중소기업(42.3%) 순으로 차이를 보였다. 지난해 대기업에서 67.7%, 중견기업 58.8%, 중소기업 36.9%로 도입했던 것과 비교하면 일제히 증가했고, 특히 대기업의 경우 전년대비 15.0%p 늘어 눈길을 끈다. 2021.01.11. 프라임경제